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David Borgogni

Commercialisateur professionnel chez Sacoche de marketing

David est un professionnel du marketing numérique. Il est le fondateur de First Click Content, une agence de marketing numérique qui se concentre sur le développement de contenu basé sur l'analyse des données de recherche organique. Il est également un stratège de contenu et un rédacteur passionné.

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Dernière mise à jour le 12 octobre 2020 par

Le marché des cours en ligne et de l'apprentissage en ligne s'est vraiment développé au-delà de toute attente au cours des dernières années, et l'on prévoit aujourd'hui qu'il représentera une valeur de 1,5 milliard d'euros. massif $325 milliards d'euros d'ici 2025 ! La bataille de la meilleure plateforme d'apprentissage en ligne Coursera vs Ruzuku, laquelle est la meilleure pour vous ?

Les États-Unis sont actuellement en tête en termes d'utilisation des plateformes d'apprentissage en ligne dans le monde, suivis par l'Inde, la Chine et la Corée du Sud.p_:{'

De la même manière que nous avons vu tant d'autres industries et fonctions passer à un support en ligne, nous voyons aujourd'hui de nombreux programmes d'enseignement supérieur et de formation passer à des plateformes en ligne, telles que des classes virtuelles et des conférences qui peuvent être suivies via le web. Les entreprises, qu'il s'agisse de multinationales ou de start-ups, commencent à récolter les fruits du choix de l'apprentissage en ligne par rapport aux programmes de formation et de développement traditionnels, dont on peut dire qu'ils sont quelque peu dépassés.

Choisir une plateforme de cours en ligne fournir du contenu devient de plus en plus difficile pour les entreprises, avec un choix si vaste sur le marché que vous ne savez probablement même pas par où commencer !

Principales différences entre Coursera et Ruzuku

Les principales différences entre Coursera et Razuku sont les suivantes :

• Coursera propose des cours gratuits, tandis que Ruzuku propose uniquement des cours payants.
• Le site de Coursera est plus agréable et il est facile d'y naviguer, alors que le site de Ruzuku a une police plus grande qui peut être un peu distrayante et plus difficile de trouver ce que l'on cherche.
• Coursera propose une période d'essai gratuite de 7 jours, tandis que Ruzuku propose une période d'essai gratuite de 14 jours.

Je vais vous aider à faciliter votre décision en comparant deux des meilleurs produits disponibles en termes de plateformes de cours en ligne, Coursera et Ruzuku, afin de vous permettre de faire un choix plus éclairé.

L'apprentissage basé sur un enseignement formel avec l'utilisation de ressources électroniques est connu sous le nom d'e-learning.

Les plateformes de cours en ligne sont des systèmes de gestion de l'apprentissage qui permettent aux utilisateurs d'accéder à l'apprentissage en ligne, un phénomène qui prend de l'ampleur, non seulement dans l'enseignement supérieur, mais aussi dans le monde de l'entreprise. Les plateformes de cours sont capables de fournir à leurs utilisateurs un accès à des cours numériques et il est vital, en tant qu'entreprise, de choisir le bon fournisseur, afin de pouvoir fournir à vos utilisateurs le meilleur accès possible à l'apprentissage en ligne.

Vous pouvez décider, en tant qu'entreprise, de créer votre propre matériel de formation pour vos employés ou d'utiliser les ressources existantes qui répondent aux besoins de formation actuels et futurs de vos employés.

Le succès de la plupart des entreprises dépend de la qualité de la formation de leurs employés. Plus de la moitié des entreprises les plus importantes au monde (sur la base des bénéfices) sont aujourd'hui des entreprises de formation. l'utilisation des ressources d'apprentissage en ligne pour aider à la formation des employés.

L'apprentissage en ligne peut maintenant aller jusqu'à la gamification des programmes de formation pour les employés, avec l'utilisation de quiz interactifs, qui peuvent être utilisés pour créer un élément de compétition entre les apprenants, ce qui peut rendre la formation beaucoup plus agréable pour eux. Le personnel a beaucoup plus de chances de tirer profit d'une formation s'il reste éveillé !

L'apprentissage en ligne est de plus en plus attrayant depuis de nombreuses saisons et on considère généralement qu'il présente des avantages qui dépassent largement ceux de l'apprentissage en classe ou en face à face. Voici quelques-uns de ces avantages :

• Les plateformes d'apprentissage en ligne sont accessibles depuis n'importe quel endroit où l'on dispose d'un appareil et d'une connexion internet, ce qui signifie que la formation peut avoir lieu à un moment qui convient à la fois à l'entreprise et à l'employé. Cela signifie également que les travailleurs absents ou éloignés n'ont pas à se priver d'une formation.
• Les plateformes d'apprentissage en ligne vous permettent également d'apprendre à votre rythme, ce qui signifie que tous les employés n'ont pas besoin d'avoir le même niveau de connaissances ou de compétences pour participer à un même cours.
• L'apprentissage en ligne est souvent rentable pour une entreprise. Les coûts liés à une salle de classe qui sont réduits comprennent le temps de déplacement, la location de salles, la restauration, le matériel d'apprentissage physique et les ressources. Il est également souvent beaucoup moins cher, par exemple si une entreprise décide de financer un MBA pour un employé, de choisir une option en ligne plutôt qu'une option en face à face.
• Il est beaucoup plus facile pour les employeurs de suivre les progrès des employés qui participent à un cours de formation en ligne qu'à un cours en classe. Pour ce faire, ils peuvent créer des questionnaires auxquels les employés doivent répondre en ligne après avoir suivi un module ou un cours.
• Il est beaucoup plus souple que le L&D traditionnel, car il est beaucoup plus facile de modifier ou de mettre à jour un programme de formation par le biais de l'apprentissage en ligne qu'un programme conçu pour être dispensé physiquement. Les problèmes que pourrait poser le départ d'une personne qui dispensait une formation en face à face et qui devrait être remplacée sont atténués par l'utilisation de l'apprentissage en ligne comme solution de remplacement.
• L'apprentissage en ligne est évolutif et peut s'adapter à la croissance de votre entreprise. Il vous permet d'offrir la même formation synchronisée à autant d'employés que nécessaire au sein d'une entreprise, sans qu'il soit nécessaire qu'ils se trouvent tous dans le même lieu physique.

L'efficacité et la rapidité sont aujourd'hui des éléments clés pour de nombreux employeurs et l'utilisation de l'apprentissage en ligne peut réellement aider une entreprise à économiser du temps, de l'argent et de l'énergie. Il permet de s'assurer que les nouveaux employés sont au fait des processus commerciaux existants et peut s'avérer très utile pour former les employés existants à toute nouvelle politique introduite.

Il est donc facile de comprendre pourquoi l'apprentissage en ligne est choisi à maintes reprises, tant par les apprenants de l'enseignement supérieur que par les entreprises désireuses de proposer un apprentissage en ligne à leurs employés !

Coursera

Tout d'abord jetons un coup d'œil à Courseraqui est considérée comme l'une des meilleures plateformes actuelles. Des entreprises telles que Tata, Danone, L'Oréal et P&G profitent déjà de ce que cette plateforme d'apprentissage en ligne peut offrir à leurs employés.

Coursera est une plateforme de cours en ligne qui propose plus de 2 700 cours dans plus de 250 spécialités, avec des diplômes proposés dans 4 domaines ; le commerce, l'informatique, la santé publique et la science des données. Coursera Ils ne créent pas leur propre matériel d'apprentissage et proposent des diplômes et des cours créés par certains des établissements d'enseignement les plus respectés et les mieux établis au monde, par exemple Stanford et l'Université du Michigan.

Le chiffre d'affaires estimé de Coursera en 2018 était de $140 millions, soit une augmentation de $40 millions par rapport à l'année précédente, et l'entreprise emploie désormais environ 330 personnes et compte plus de 37 millions d'apprenants sur sa plateforme. Elle s'est également lancée dans la formation B2B en 2017 et connaît un certain succès dans ce secteur du marché. Grâce à cette diversification, Coursera propose désormais des formations en ligne dans trois unités commerciales différentes :

• Consommateur
• Formation en entreprise
• Diplômes en ligne

Les spécialisations les plus populaires choisies par les apprenants sur la plateforme Coursera en 2018 étaient les suivantes :

• Compétences Excel pour les entreprises
• Fondements de l'entreprise
• Architecte avec Google Cloud Platform
• Améliorez vos compétences en matière de communication en anglais
• Certificat de professionnel de l'assistance informatique de Google
• Apprentissage automatique avancé
• Science des données
• Science des données appliquée à partir de Python
• Apprentissage profond
• Python pour tous

Le nouveau produit de formation en entreprise de Coursera s'appelle Coursera for Business. Ce nouveau produit a permis à Coursera de tirer parti de sa plateforme technologique existante pour offrir une solution aux entreprises qui les aide à rester compétitives sur leur marché, en permettant à leurs employés de participer à des formations en ligne pertinentes. 

Ce passage de Coursera dans le monde de l'apprentissage et du développement des entreprises a été un succès jusqu'à présent et ils ont actuellement plus de 1 500 clients dans le domaine de l'entreprise sur leur plateforme d'apprentissage, dont un nombre impressionnant de plus de 60 entreprises du Fortune 500).

Grâce à cette nouvelle offre, les grandes entreprises, les PME et tous ceux qui se situent entre les deux peuvent utiliser les ressources de Coursera en tant que plateforme en ligne pour perfectionner les compétences de leurs employés en utilisant les 2700+ cours en ligne proposés.

À l'instar des entreprises clientes, les petites entreprises qui utilisent Coursera sont désormais en mesure de le faire :

• Apprendre à son rythme et selon son emploi du temps sur la plateforme mobile
• Suivre la progression de l'apprentissage des employés via un tableau de bord, qui peut également envoyer des rappels aux apprenants pour qu'ils s'inscrivent à un cours ou même pour qu'ils effectuent un travail.
• Effectuer des achats via Paypal ou carte de crédit sur la plateforme pour ajouter de nouveaux utilisateurs
• Créez différents programmes d'apprentissage pour différents employés en fonction de leurs besoins spécifiques. Il est facile de créer un programme de formation ou d'apprentissage pour un individu ou une équipe.

Parmi les cours les plus populaires auprès des entreprises, on peut citer

• La pensée design au service de l'innovation
• Apprentissage automatique
• Marchés financiers
• Négociation réussie : Stratégies et compétences essentielles
• Principes fondamentaux de la gestion et de la planification de projets

Coût de l'utilisation de Coursera

Pour qu'une personne puisse utiliser la version standard de Coursera, la fonction le coût sera compris entre $39-$79 par mois pour accéder à la majorité du catalogue. Si vous êtes une grande entreprise et que vous souhaitez utiliser Coursera à des fins professionnelles, vous devrez vous adresser directement à eux pour obtenir un devis, car la tarification pour les grandes organisations est personnalisée. Cependant, pour les équipes et les petites organisations, le coût est de $400 par utilisateur et par an. 

Bien entendu, ces prix n'incluent pas les masters accessibles via Coursera, dont certains coûtent jusqu'à $20 000, en fonction de l'université et du cours en question.

Avantages de l'utilisation de Coursera

• Application mobile - Coursera dispose d'une application mobile disponible dans les magasins d'applications iOs et Google Play, qui permet aux utilisateurs d'étudier à tout moment et en tout lieu, sans avoir besoin d'un ordinateur portable ou d'un PC.
• L'envergure des prestataires de cours - Les enseignants de la plupart des cours proposés sont issus d'universités de renommée mondiale.
• Vidéos téléchargeables - Coursera vous permet de télécharger un grand nombre de ses cours sur votre propre appareil, ce qui signifie que vous n'avez pas besoin d'une couverture Internet.
• Accès à un essai gratuit de 7 jours
• Accès au forum Coursera, où les apprenants peuvent s'engager et apprendre d'autres personnes qui étudient également. Cela permet un apprentissage de pair à pair
• Accès illimité à l'énorme catalogue d'apprentissage en ligne proposé par Coursera

Inconvénients de l'utilisation de Coursera

• Une fois qu'un apprenant a terminé un cours sur la plateforme, il ne peut plus revenir en arrière et consulter le matériel soumis ou les commentaires reçus pour les travaux. Il n'est donc pas possible de revoir ce qui a été appris précédemment
• Les instructeurs ne sont disponibles que dans les universités, ce qui signifie que vous ne pouvez pas demander à votre propre employé ou à un formateur choisi de diriger un cours.
• Vous ne pouvez pas créer votre propre cours ou matériel d'apprentissage sur Coursera, sauf si vous faites partie d'une université ou d'une institution "partenaire" de la plateforme d'apprentissage.
• La liste des langues dans lesquelles le matériel d'apprentissage est disponible est limitée, ce qui peut poser un problème si vous êtes une entreprise véritablement internationale.

Ruzuku

Ruzuku a été lancé en 2019 pour offrir une combinaison de formation, de technologie et de soutien, permettant la création et la diffusion de cours d'apprentissage en ligne. Ruzuku offre une plateforme permettant aux experts de créer des cours en ligne pour partager leurs connaissances ou former d'autres personnes, grâce à une technologie facile à utiliser.

La plateforme d'apprentissage en ligne déclare ouvertement que son objectif n'est pas d'apporter un soutien aux grandes entreprises ou de fournir un quelconque logiciel de formation d'entreprise.

Plus de 20 000 apprenants ont suivi des cours en ligne hébergés sur le site de la Plate-forme de Rukuzu à l'heure actuelle.

L'objectif principal de Ruzuku a toujours été de soutenir à la fois les cours en ligne et les programmes de groupe qui permettent aux apprenants de suivre un programme étape par étape de manière structurée.

Ruzuku se présente comme la plateforme qui vous donne tout ce dont vous avez besoin pour créer, enseigner et vendre des cours d'apprentissage en ligne extraordinaires. Leur slogan est "Ridiculously Easy Online Course Creation" (Création de cours en ligne ridiculement facile), ce qui est différent de Coursera, qui se présente comme une plateforme d'apprentissage et non d'enseignement.

Ruzuku pense être la bonne plateforme pour vous si :

• Vous souhaitez avoir un sentiment d'appartenance à une communauté de personnes similaires.
• Vous cherchez à changer la façon dont les gens pensent
• Vous avez des connaissances spécialisées dans un domaine particulier et vous souhaitez enseigner en ligne.
• Vous n'êtes pas un expert en technologie et vous n'avez pas beaucoup de temps pour mettre en place un cours en ligne.
• Vous avez déjà beaucoup d'expérience dans l'organisation de cours en ligne et vous souhaitez essayer une nouvelle méthode d'enseignement.
• Vous cherchez à monétiser vos connaissances ou celles de votre entreprise.

L'utilisateur peut créer un cours en ligne très facilement, en 2 heures ou moins dans certains cas, affirme Ruzuku !

Ruzuku apporte son soutien à toute personne ou entreprise qui utilise sa plateforme pour concevoir un cours dans le cadre de son programme de formation " Rock Your Ruzuku ".

Si, lors de la création d'un cours, vous avez besoin d'une assistance individuelle, nous pouvons également vous proposer un appel de mise en œuvre privé, qui peut vraiment vous aider dans les phases initiales de la conception d'un cours. Un expert de Ruzuku examinera également une version préliminaire de tout cours que vous concevez avant qu'il ne soit mis en ligne sur la plateforme, puis il fournira les commentaires recommandés.

Si, en tant qu'entreprise ou particulier, vous décidez de créer un cours d'apprentissage en ligne que vous souhaitez vendre, Ruzuku vous aidera également à le commercialiser. Ruzuku propose en effet une formation "Course Marketing Liftoff" pour vous aider lors du lancement initial.

Voici quelques-unes des principales caractéristiques de la plate-forme que Ruzuku énumère :

• La communauté d'enseignants et d'experts partageant les mêmes idées qui peuvent se réunir sur le forum
• Gamme de types de cours à choisir pour permettre une certaine flexibilité dans les programmes proposés
• Possibilité de créer des sondages pour les apprenants sur la plateforme
• Un outil de présentation visuelle à utiliser lors de l'élaboration des cours
• Les événements en direct peuvent être diffusés à la fois par voie audio et visuelle.

Avantages de l'utilisation de Ruzuku

• Essai gratuit de 14 jours
• 100% garantie de remboursement dans les 30 premiers jours
• Permet à votre entreprise de proposer son propre contenu à ses employés, plutôt que de devoir choisir parmi un catalogue de cours et de modules, ce qui rend votre formation personnalisable.
• Les cours peuvent être dispensés de manière programmée ou continue, ce qui signifie que vous pouvez choisir de permettre aux apprenants de suivre le cours à des heures précises ou de leur donner la liberté de suivre le cours quand ils le souhaitent.
• Une fois que vous avez créé le contenu du cours, vous en êtes le propriétaire, y compris tous les droits et la propriété intellectuelle.
• Des forums interactifs qui encouragent le soutien et l'apprentissage entre pairs

Inconvénients de l'utilisation du Ruzuku

• Les quiz ne sont disponibles que pour les deux niveaux de paiement les plus élevés et il n'y a pas vraiment d'autre moyen sur la plateforme de tester les connaissances des apprenants en ligne.
• Si vous ne disposez pas de votre propre matériel de formation pour créer un cours ou des ressources nécessaires pour le faire, la plateforme d'apprentissage en ligne ne conviendra pas à votre entreprise.
• Il n'existe pas d'option facile pour fournir aux apprenants des certificats à l'issue de la formation.
• Ne convient pas aux grandes entreprises

Coût du Ruzuku

Ruzuku propose trois options tarifaires différentes, qui offrent toutes un nombre illimité d'étudiants, un nombre illimité de cours et un nombre illimité d'hébergements vidéo, audio et de rencontres.

• Bootstrapper - $74,75 par mois
• Un avenir prometteur - $ 83,08 par mois et propose également des webinaires illimités, des sondages et des quiz, ainsi que des plans d'abonnement et de paiement.
• Université - Commence à $125 par mois et offre, en plus des options Up and Comer, la possibilité d'avoir plusieurs instructeurs, votre propre nom de domaine, un gestionnaire de compte dédié, et la possibilité d'avoir plusieurs gestionnaires de site.

Les prix sont mensuels mais la facturation est annuelle. Si vous choisissez de payer mensuellement, les coûts augmentent de manière significative. Par exemple, le coût de l'option universitaire commence à $199 par mois.

Coursera vs Ruzuku : Lequel choisir ?

Après avoir pris connaissance des deux plateformes, vous avez peut-être déjà pris une décision quant à celle qui convient le mieux à votre entreprise. Si ce n'est pas le cas, cela vous aidera peut-être...

Coursera et Ruzuku présentent tous deux de nombreux avantages et quelques inconvénients, mais je ne pense pas qu'il y ait un produit clairement "meilleur". C'est ce que vous attendez d'une plateforme d'apprentissage en ligne qui déterminera laquelle est la plus adaptée à votre entreprise.

Si vous souhaitez créer vos propres cours en ligne pour vos employés ou monétiser vos cours, je vous conseille de suivre les conseils suivants Ruzuku est la bonne solution.

Si vous souhaitez donner à vos employés l'accès à du matériel de formation et à des cours existants, vous devriez vous tourner vers Coursera, qui propose un vaste choix de matériel d'apprentissage, dont la plupart proviennent d'établissements d'enseignement de premier plan. Si vous souhaitez mettre en place un programme d'apprentissage pour vos employés mais que vous n'avez pas le temps de créer le contenu, Coursera vous conviendra mieux.

L'utilisation actuelle des deux plateformes suggère également que si vous êtes une grande organisation, Coursera répondra mieux à vos besoins, tandis que si vous êtes une petite entreprise ou une start-up, Ruzuku sera peut-être la plateforme en ligne dont vous avez besoin pour former votre personnel et créer vos propres programmes d'apprentissage.

Ruzuku est une plateforme beaucoup plus petite, parfaite pour les propriétaires de petites entreprises et les solopreneurs qui cherchent à monétiser leurs connaissances, contrairement à Coursera qui a déjà prouvé avec sa clientèle existante qu'elle est plus que capable de répondre aux exigences des grandes entreprises.

Rukuzu déclare même qu'il n'est pas là pour fournir des logiciels de formation d'entreprise ou pour apporter un soutien aux grandes entreprises, et qu'il n'est donc pas adapté à cette fin.

Si vous êtes encore indécis quant au choix de la plateforme d'apprentissage à utiliser, il est judicieux de profiter des essais gratuits proposés par les deux plateformes. Coursera vous offre 7 jours d'essai et Ruzuku, plus généreux, vous offre 14 jours d'essai gratuit de son produit.

Quelle que soit l'option choisie, n'oubliez pas à quel point l'apprentissage en ligne peut être précieux pour une entreprise. Cette nouvelle méthode d'apprentissage s'est réellement imposée dans le monde de l'entreprise pour offrir une alternative fantastique aux méthodes traditionnelles de L&D qui ont toujours été la méthode choisie pour dispenser des formations aux employés.

Pour une entreprise dont les équipes ou les individus sont basés dans différents endroits, que ce soit au niveau national ou mondial, il s'agit réellement d'un outil permettant d'assurer la cohérence de ce qui est enseigné aux employés, garantissant ainsi un message à l'échelle de l'entreprise.

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